早前透過「樂活一站」登記聘請家務助理,由於要配合小馬寶寶的作息時間和日常活動,覺得每天上午 8:30 – 10:30 的時間最為合適,樂活一站的負責姑娘聽到每天兩小時已說很難找人,即使每星期工作五天,接著聽到我只願意付出 $65 的時薪更對我「白眼」了一番,其實我不是不願意花費,只是我希望花費在值得的人和服務上。

先前的經驗總令我覺得即使對家助的工作表現不滿意,我仍得付出令我感覺不值的薪金,我不介意出高一點價錢聘請一個幫得手的人,但誰又保證當我提高了時薪,就會找到對的人?因此我想出了很多方法,如試用期、表現獎金等,希望用較低的價錢開始,確實合心水才會大幅加薪。聽到的人都覺得我太天真,不過是做做家務、打份工,哪有家助會願意接受這些只對僱主有利的條款?

從來老闆和打工仔的思維都好像是對立的。大部分的打工仔心態,收1元工資當然做1元的事,等老闆付出2元時才會做2元的事。但從老闆的角度看,在不知道員工的能力是否值2元之前,總希望先付出1元來「試用」,要是員工一直表現不出2元的價值,甚至會覺得花1元都是浪費。

我在不少經常光顧的餐廳觀察到一個現象,一些醒目勤快的伙計,過一段日子以後,通常不是升職了就是離職了,我估計離職的原因應該是找到更好的工作跳槽,或留在原地得不到賞識而離去。一個願意付出多於目前得到的回報的人,一定是一個不甘於現狀的人,改變是很自然的事。

現在,我就是在別處找到了一位願意接受每天工作兩小時和低起薪要求的家務助理,而且願意簽合約 (之前的家助都不肯簽約,以方便自己隨時不幹吧… 但其實合約保障家助多於僱主),直至目前表現還不錯,要是她順利過渡了一個月的試用期挑戰,我將會給她補發少付了的工資,她的時薪將會有 $90 – $95。

為何這樣苛刻的條件都有人願意接受?關鍵就在於思維,而我就是堅持要找思維能跟我接軌的人,一旦找到了,滿意其表現的機會也會增加。

要是我們一直用打工仔思維來面對工作,我們將永遠也是一個普通的打工仔。調整至老闆思維,不代表一定要自己做老闆,但就可以抓住老闆的心,得到更大的潛在回報。

這個世界沒有免費午餐,同樣也沒有白蝕的底。當你付出比實際回報多的時候,也就是你表現價值的時候,而這些時候你永遠不知道誰正在看著你,而那個「誰」又會在哪一天哪一刻給你提供更好的機會。

 

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